Här får du snabbt och smidigt nyheter om vad som händer inom Performia, både Internationellt och Nationellt.
Kontakta oss om du har frågor när det gäller vår service eller rekrytering i allmänhet.
Klicka på “Performia” längst upp i menyn till höger för mer information.
Varmt välkommen!
Carina Runow
VD Performia Sverige
Telefon vxl: 08-586 101 00
E-mail: info@performia.se
När du ska träffa de kandidater som har ansökt om att jobba för ditt företag, börja ställa dina frågor med ett öppet sinne. Låt inte dina omedelbara personliga åsikter och idéer om kandidaten “stå i vägen” när du inleder intervjun. Det gäller både positiva och negativa åsikter.
Det finns kandidater som kanske inte fått ihop en glänsande CV men som kan göra och vill göra jobbet riktigt bra. Det finns även kandidater som inte själva ser perfekta eller imponerande ut vid en första anblick men som, om de får jobbet, kommer att göra dig väldigt nöjd med sin insats. Glöm heller aldrig att de största och mest kostsamma felrekryteringarna görs av personer som ger dig ett excellent första intryck, har en “lysande CV” men som senare visar sig vara väldigt långt ifrån denna “perfekta” bild av sig själva.
Basera därför helt enkelt ditt omdöme om personen på de vitala fakta du får fram om personen i intervjun (vidare tips kommer att postas här på bloggen om dessa steg). Har du några tvivel angående en kandidat så fortsätter du att ta fram mer information tills tvivlen är antingen hanterade eller bekräftade.
Den här veckan var spännande med 13 deltagare som nu avslutat ännu ett Performia Seminarium. Mårten Runow gjorde ett strålande jobb med leveransen och alla deltager var mycket nöjda.
Nu är det Påskägg för hela slanten och vi önskar er en Glad Påsk!
Carina Runow
Performia AB
Eftersom vårat senaste Performia Seminarium om rekrytering var så uppskattat så bjuder vi nu in till vårat nästa seminarium den 17-20 mars 2009.
Du kommer att få mycket värdefull information om hur man anställer, förstår och leder personal av Mårten Runow som har över 20 års erfarenhet inom rekrytering och personalutveckling.
Boka din plats nu genom att skicka ett mail till info@performia.se eller ring 08-586 101 44 för att kontakta mig om du har några frågor.
Den främsta och absolut viktigaste faktorn i en rekrytering av ny personal är personens PRODUKTIONSMERITER. En produkt är slutresultatet av en riktad ansträngning att få någonting gjort, eller en tjänst utförd. Och det faktum att det är helt avslutat eller levererat är en av nyckelaspekterna för en produkt.
Så när du tittar på att anställa ny personal så är det viktigt att du har fullkomlig förståelse för den product, eller de tjänster, som ditt företag levererar och att du kan fråga de frågor som kommer att visa ifall kandidaten har förmågan att få verkliga produkter.
Detta är även något du även kan använda med existerande personal. Se till dom verkligen förstår vad företagets product är och att de förstår vad en produkt verkligen är.
För mer information om detta, kontakta Carina Runow på Performia Sverige.
Idag säljs och levereras Performia’s rekryteringsverktyg, inklusive Performia’s Rekryterings Seminarium, i 20 länder och det genomförs ca 5000 professionellt utvärderade tester per vecka.
Nu när vi närmar oss ett nytt år så ser vi tillbaka med stolthet över att vårat rekryterings seminarium levererats till över 10.000 chefer och managers runt om i världen. Vi hoppas och ser fram imot att du också blir en av våra nöjda deltagare år 2009.
God Jul & Gott Nytt År önskar vi på Performia!
Har du någonsin haft idén att det skulle vara användbart att bättre och snabbare förstå människor och kunna bedöma vad som kommer att kunna hända, inklusive möjligheter och risker.
Om du har det intresset så är det exakt vad du kommer att lära dig på Performias unika seminarium om hur man anställer, förstår och leder personal och i så fall är du härmed inbjuden att delta i vårt nästkommande 4 dagar långa seminarium som går av stapeln mellan den 17-20 mars 2009.
Kostnaden för utbildningen inkluderar kursmaterial, lunch, kaffe och tilltugg under kursens gång. Priserna exklusive moms, är följande för ditt företag:
En deltagare 19 900:- .
Ytterligare deltagare från ditt företag 16 900:-/person
Vid bokning av seminarieplats betalas en anmälningsavgift på 6000:-/person och slutbetalning sker senast 30 dagar innan seminariet påbörjas.
Boka din plats nu genom att skicka ett mail till info@performia.se eller ring 08-586 101 44 för att kontakta mig om du har några frågor.
God jul och ett gott nytt år till dig!
Det är en oerhörd skillnad på en kandidat som är genuint intresserad jämfört med en kandidat som främst försöker “vara intressant”.
Här följer ett kort utdrag från ett introduktionsseminarium levererat av Mårten Runow, CEO för Performia International, om just detta ämne.
”Produktion är något som görs på vad vi kallar utflöde. En utflödesorienterad person kan till exempel ringa kunder, leverera varor, ge service eller på något av tusen andra sätt flöda ut sin hjälp eller support mot andra i sin omgivning. Verkligt intresse är en annan form av utflöde. Därför kan man enkelt säga att personer som är eller har lätt för att bli intresserade har oftast lätt för att ”flöda ut” även i andra sammanhang.
Om vi tar en titt på en person som huvudsakligen är inflödesorienterad, dvs är mest intresserad av vad som kommer in, vad han tjänar, vilka förmåner som ges, etc. Då ser vi en person som regelmässigt har mer uppmärksamhet på att ”vara intressant”. En person som alltid jobbar hårt på att främst försöka tillskansa sig mer uppmärksamhet, pengar, beundran eller andra former av inflöde är helt enkelt en individ som försöker ”vara intressant” vilket bör vara en kraftig varningslampa för dig som genomför en anställningsintervju.
Exempel: Kandidaten säger: - ”Jag vet inte om du har lagt märke till det i min CV men jag har en 5-årig utbildning från Crawford University i USA som är ett klart ledande och ansett universitet. Ja, som du kanske förstår är det inte vem som helst som kommer in där och det är inte helt billigt heller…”
Här har du med stor säkerhet en person som främst försöker vara intressant och det du bör inse här är att den här personen troligtvis är mer intresserad av inflöde än utflöde. Detta betyder naturligtvis inte att en kandidat inte kan berätta om sin utbildning men om du som intervjuar håller lite koll på den verkliga intentionen hos kandiddaten så är de ofta ganska uppenbart om det rör sig om ett rent intresse eller om det snarare är ett försök att vara ”intressant”.
Det här är alltså en viktig faktor som du bör iaktta när du genomför intervjuer. Det finns kandidater som ställer frågor därför att de läst i nån handbok för hur man skaffar sig ett bra jobb att ”man skall visa sitt intresse”. Med lite träning kan du ganska snabbt avgöra om det är ett verkligt intresse eller om det rör sig om att ”vara intressant”.
Exempel: ”Jag tycker det är viktigt med datorsystem. Vad har ni för serversystem i ert företag?” Du kanske inte vet inte det och kandidaten fortsätter; -”Ah, det gör inget, det spelar ingen roll. Alla kan ju inte vara experter på teknik…”. Varför ställdes frågan? Uppenbarligen var inte svaret så viktigt – det var mer viktigt att visa att man kunde ställa en ”avancerad” teknisk fråga.
Det är som regel mycket stor skillnad om någon som är verkligt intresserad ställer frågan. ”Jag tycker det är viktigt med datorsystem.Vad har ni för serversystem i ert företag?” Du svarar -”Jag vet faktiskt inte”. ”OK, finns det någon jag kan kontakta för att få reda på det?” ”Absolut, du kan kontakta vår IT-chef”. ”Vad är hans telefonnummer? OK, tack.” Sen upptäcker du att personen verkligen ringde er IT Chef. Der är skillnad, den här personen har troligtvis ett betydligt mer verkligt intresse och är därför troligtvis utflödesorienterad. Han försöker inte bara “intressant” och det intressanta är att de människor som är mest intressanta för dig är de som själv är verkligt intresserade.
Performia börjar inom kort att leverera ett 5 dagars rekryteringsseminarium. Seminariet är uppdelat i två delar där del 1 hålls den 28-30 oktober samt del 2 den 18-19 november. Här lär du dig ”allt” om vad som krävs för att kunna ta kontroll över rekryteringsprocessen. Vi kan garantera mängder med ”Aha-upplevelser” och att du kommer förbättra både träffsäkerhet och effektivitet i dina framtida rekryteringar. Seminariet kommer att levereras på Södertuna Slott med härlig omgivning.
För att säkerställa din plats eller få frågor besvarade, vänligen kontakta Charlotte Scholz på telefon 08-586 101 00 eller via e-mail, charlotte@performia.net
Del 1 kommer att behandla ämnen som:
-Dom grundläggande problemen vid rekrytering
-De fyra faktorerna som bör påverka ditt val av nya medarbetare
-Produktivitetsanalysen och dess betydelse
-Hur man genomför en effektiv rekryteringsintervju
-Vad personlighet är
-Hur man analyserar personlighetsdrag med hjälp av Exec-U-testen.
I genomgåneg av dessa drag går man igenom dess viktighet för olika arbeten samt alla deltagare drillas på att själva bedöma testresultat. En av de personer du kommer att förstå bättre är troligtvis dig själv.
Personolighetsdrag som gås över detaljerat:
a.Stabilitet
b.Positivitet och dess betydelse med den emotionella tonskalan
c.Nervositet och kontroll
d.Förutsägbarhet
e.Aktivitet
f.Handlingskraft
g.Ansvar
Del 2 kommer att behandla:
a.Verklighetsuppfattning
b.Empati
c.Kommunikation
-Hur man bedömer kombinationer av personlighetsdrag
-Genomgång av Performiasystemet
-Praktiska övningar på genomgånget material och ämnen
-Motivation och hur man bedömer den
-Kontroll av kunskap och kompetens
-Referenstagningar
-Genomgång av olika fall
-Genomgång av hur man genomför en effektiv rekrytering
-Frågor och svar
-Sammanfattning och diplomutdelning
Vi har härmed nöjet att redovisa våra erfarenheter från att ha anlitat Performia Sverige i samband med personalrekrytering.
Våra kontakter med Performia har vart positiva från början till slut. Vår egen arbetsinsats i samband med rekrytering har begränsats till ett minimum, och vi har snabbt – efter egen grovsortering av inkomna ansökningar – fått testanalys, som vi upplevt mycket träffsäkra, och som utgjort grund för vårt beslut om nyanställning.
Nu – ett halvår senare kan vi bara konstatera att Performias personalanalys stämde ”mitt i prick”, vi är mycket nöjda med anställd person och med Performias arbetsinsats, som var helt avgörande för valet.
Det är ett nöje att rekommendera Performia vid personalrekrytering.
F.A och M.G
